Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ steht am Equal Pay Day am 7. März 2025 der Zusammenhang von Transparenz und Gender Pay Gap im Fokus. Anlass ist die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Die Richtlinie fordert die Auseinandersetzung der Arbeitgeber*innen mit den eigenen Lohnstrukturen und unterstützt die Durchsetzung transparenter und fairer Entgeltsysteme. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay, beschreibt die bundesweite Equal Pay Day Initiative. Was bedeutet das für uns persönlich? Werden wir dann die Gehälter unserer Kolleg:innen kennen und besser um unseren Lohn verhandeln können? Wir laden Sie ein, Fragen rund um Lohntransparenz mit uns zu diskutieren. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht, Veronica Bundschuh, stellt in ihrem Impulsvortrag die aktuelle rechtliche Situation zur Entgelttransparenz vor und erläutert die Folgen für Frauen. In der anschließenden Podiumsdiskussion werden wir auch die Seite der Unternehmen und der Gewerkschaften beleuchten und Ihre Fragen besprechen. Wir freuen uns auf Sie. Eine Veranstaltung der Arbeitsgemeinschaft Münsterscher Frauenorganisationen (AMF) in Kooperation mit der Volkshochschule Münster.